PENGARUH ETOS KERJA DAN RESTRUKTURISASI ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN: STUDI KASUS PADA PT CITRA AGRO LOMBOK SEBAGAI PENGELOLA RPH BANYUMULEK

Penulis

  • Ivon Arisanti Universitas Teknologi Sumbawa

DOI:

https://doi.org/10.36761/jt.v3i1.182

Kata Kunci:

Etos kerja, restrukrisasi organisas, produktivitas karyawan

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh etos kerja dan restrukturisasi organisasi terhadap produktivitas karyawan (studi kasus pada PT Citra Agro Lombok (PT CAL), pengelola RPH Banyumulek, Kediri, Lombok Barat).  Pengumpulan data dilakukan dengan cara mengumpulkan data-data primer dan sekunder PT CAL. Kuisioner dibagikan kepada  40 orang karyawan meliputi seluruh tingkatan manajemen. Metode pengumpulan data menggunakan Metoda Kuantitatif dengan menggunakan Skala Likert dan analisis yang digunakan adalah  Analisa Path atau yang lebih dikenal dengan analisa jalur.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa, secara simultan variabel bebas (etos kerja) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas karyawan..Hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung (108,560, pada tingkat= 5%) lebih besar dari nilai Ftabel (2,870). Pengujian secara parsial dari ketiga variabel menunjukkan bahwa etos kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap restrukturisasi organisasi. Hal ini dibuktikan oleh nilai thitung (0,093) lebih kecil dibandingkan nilai ttabel (2,093). Sedangkan yang berpengaruh signifikan adalah etos kerja terhadap produktivitas karyawan, dibuktikan  dengan nilai thitung (2,247) lebih besar dari nilai ttabel (2,093), dan restrukturisasi organisasi terhadap produktivitas karyawan, dibuktikan  dengan nilai thitung (2,602) lebih besar dari nilai ttabel (2,093), pada tingkat signifikan 95 % ( ? = 5 % )Analisa jalur (path analysis) menunjukkan bahwa etos kerja berpengaruh langsung terhadap produktivitas karyawan, dan berpengaruh tidak langsung terhadap produktivitas karyawan apabila melalui restrukturisasi organisasi.Hasil penelitian ini menyimpulkan tiga hipotesis: (1) etos kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas karyawan, (2) restrukturisasi organisasi mempunyai pengaruh terhadap produktivitas karyawan dapat diterima, dan (3) etos kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap restrukturisasi organisasi

Referensi

Ahmad.J.A.,2004, Etos Kerja Islam, Muhamadiyah University Press,Universitas Muhamadiyah Surakarta
Arbono Lasmahadi,24 Mei 2002, Perubahan Dalam Perusahaan,Tantangan atau Ancaman,Cyber Media (www.google.com),Jakarta
Davis,Keith and John.W.Newstorm,1993,Perilaku Dalam Organisasi ( Jilid I dan II ),Alih Bahasa: Agus Dharma,Erlangga,Jakarta
Diester,Nico Syukur,1982, Pengalaman dan Motivasi Beragama,Pengantar Psikologi Agama,Jakarta : Lappenas
Flippo.Edwin.B,1980,PersonnelManagemet, Fifth Edition,Mc Graw Hill Inc
Gibson,Ivanveinch,Donnelli,1996,Organisasi – Prilaku – Struktur, Proses, Jilid 1, Edisi Kedelapan, Bina Rupa Aksara,Jakarta
Harold J.Leavitt,1978, Managerial Physicology,Fourth Edition,The University of Chichago
Hasibuan, Malayu.SP.,2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Aksara, Jakarta
Hitt,Michael A.,R.Duane Ireland dan Robert.E.Hoskirson, 1997 , Manajemen Strategis: Menyongsong Era Persaingan dan Globalisasi,Terjemahan Erlangga, Jakarta
Lewis.M.A,et. Al, 1965, Websters World University Dictionary,Washinton DC;Publisher Company Inc.
Luthans,F.1992, Organizational Behaviour, Nint Edition McGraw Hill,Singapore
Mubyarto,dkk, 1991, Etos Kerja dan Kohesi Sosial Masyarakat Sumba,Rote,Sabu dan Timor Propinsi Nusa Tenggara Timur.Penerbit Aditya Media Yogyakarta,Yogyakarta.
Nasution.S, 2002, Metode Research,Edisi I, Cetakan 5, Penerbit Bumi Aksara,Jakarta.
Nizar.Moh,1988, Metode Penelitian,Cetakan ke-3,Penerbit Ghalia Indonesia,Jakarta.
Peter F,Drucker, 1997, The Organization Of The Future; Organisasi Masa Depan, Penerbit PT Elex Media Komputindo Kelompok Gramedia,Jakarta
Robbins Stephen.P, 1996, Perilaku Organisasi,Konsep,Kontroversi, Aplikasi Jilid 1, Penerbit PT Prenhallindo, Jakarta
Sedarmayanti, 2000, Restrukturisasi dan Pemberdayaan Organisasi Untuk Menghadapi Dinamika Perubahan Lingkungan, Penerbit Mandar Maju, Bandung
Sedarmayanti,2001, Sumber Daua Manusia dan Produktivitas Kerja.Penerbit Mandar Jaya Bandung.
Smith,Kendall,Hullian,Luthans,2002,Organizational Behaviour, Ninth Edition,McGraw Hill,Singapore
Solimun.Dr, 2002, Structural Equation Modeling Lisrel dan Amos, Penerbit Universitas Brawijaya,Malang
Winardi,1986, Manajemen Perilaku Organisasi, Prenada Media, Jakarta

Diterbitkan

2019-02-21

Terbitan

Bagian

Articles