PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL SEMANGAT KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA PT. LUTVINDO WIJAYA PERKASA PEKANBARU RIAU
DOI:
https://doi.org/10.37673/jmb.v6i2.3520Keywords:
work environment, work spirit, performanceAbstract
This research aims to determine the influence of the work environment and work morale on the performance of Lutvindo Wijaya Perkasa Pekanbaru Riau employees and to determine the influence of the work environment on employee performance through the work spirit of Lutvindo Wijaya Perkasa Pekanbaru Riau employees. population at PT. Lutvindo Wijaya Perkasa Pekanbaru has 155 employees. Meanwhile, the sampling technique used a formula from Slovin to obtain a sample of 61 respondents. The research results show that the work environment does not have a significant effect on employee performance at Lutvindo Wijaya Perkasa Pekanbaru Riau. However, work enthusiasm has a direct and significant influence on employee performance at Lutvindo Wijaya Perkasa Pekanbaru Riau. And also towards the work spirit of employees at Lutvindo Wijaya Perkasa Pekanbaru Riau. Based on the research results, it was also concluded that work enthusiasm was able to mediate the relationship between the work environment and employee performance at Lutvindo Wijaya Perkasa Pekanbaru Riau..
References
A. Jufri, Sri Hastari, Paring Wahyudi (2020) Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap semangat kerja karyawan dinas kesehatan Jurnal EMA - Ekonomi Manajemen Akuntansi – Volume 5 Nomor 1 Juni 2020. https://doi.org/10.47335/ema.v5i1.43
Adi Setya Pamungka Sri Yuni Widowati (2020) Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan non medis rs dr. Kariadi semarang, Majalah Ilmiah Solusi Vol. 18, No. 3 Juli 2020 P-ISSN : 1412-5331 E-ISSN : 2716-2532. https://doi.org/10.26623/slsi.v18i3.2615
Ahmad Tohardi, 2017, Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya. Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.
Ali, Muhammad Syarif. 2015. Kinerja Pengawas SMA/SMK Ditinjau Dari Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Di Wilayah Kaili. Jurnal Penelitian dan Evaluasi Pendidikan. 2015.
Apfia Ferawati (2017) Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan , AGORA Vol. 5, No.1, (2017)
Arianty, N. (2015). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2).
Arikunto, S. 2013.Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Bagis, F., Pratama, B. C., & Kharismasyah, A. Y. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Institusi Pendidikan. DERIVATIF: Jurnal Manajemen, 13(2). https://doi.org/10.24127/jm.v13i2.394
Bintoro, D., & Daryanto, D. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan . Yogyakarta: Gava Media, 15.
Daniel, Surjosuseno, (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Ud Pabrik Ada Plastic. Agora, 3(2), 175-179.
Demus, A. W. (2015). The Impact of Work Environment on Employee Performance (Case Study at PT. Bank Artha Graha International TBK, Manado Branch Calaca). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5).
Dharmawan, Y. (2011). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap disiplin dan kinerja karyawan Hotel Nikki Denpasar. Skripsi. Universitas: Udayana Denpasar, Bali.
Farisi, S., & Fani, W. M. (2019, October). Influence of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance. In International Conference on Global Education (pp. 69-81).
Hartatik, Puji, Indah , 2018, Sumber Daya Manusia, Jogjakarta: Laksana
Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara.
Isnaini, Hamsani, Andriyansah (2020) The effect of work discipline and work motivation towards the performances of lpp rri employees, urnal Wawasan Manajemen, Vol. 8 Nomor 1, 2020. https://doi.org/10.20527/jwm.v8i1.51
Liyas, Nata Reza dan Reza Primadi. 2017, Pengaruh Disiplin Kerja Kinerja Terhadap Karyawan Pada Bank Perkereditan Rakyat. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan. Vol. 02, No.01
Mangkunegara , A.A. Anwar Prabu . 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya: Bandung
Marwansyah. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Bandung: Alfabeta
Ni Made Dewi Kansa Putri (2019) Peran Semangat Kerja Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kesehatan Kabupaten Tabanan, Bali, Jurnal Widya Manajemen Vol. 1, No. 2, Agustus 2019. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v1i2.356
Nitisemito, Alex S 2015. Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia
Noor, J. (2013). Penelitian ilmu manajemen: tinjauan filosofis dan praktis.
Nurcahyani, Ni Made dan Adnyani, I.G.A Dewi. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Interventing pada PT. Sinar Sosro Pabrik Bali. EJournal Management Unud, Vol.5, No.1, hal.500-532. https://doi.org/10.21009/JPEB.005.1.6
Nuryasin, I., Musadieq, M., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang). Brawijaya University. https://doi.org/10.24607/ekombis.v2i2.292
Pamungkas, A. S., & Widowati, S. Y. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan non medis Instalasi Sterilisasi di RS Dr. Kariadi Semarang). Solusi, 18(3). https://doi.org/10.26623/slsi.v18i3.2615
Putri, E. M., Ekowati, V. M., Supriyanto, A. S., & Mukaffi, Z. (2019). The effect of work environment on employee performance through work discipline. International Journal of Research-GRANTHAALAYAH, 7(4), 132-140. https://doi.org/10.29121/granthaalayah.v7.i4.2019.882
Salim, N., & Amelia, A. (2022). The Effect of Work Discipline and Work Motivation Towards Employee Performance at PT. Alamjaya Wirasentosa. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 7(1), 73-83. https://doi.org/10.29407/nusamba.v7i1.16009
Sarwono, J., & Narimawati, U. (2015). Membuat skripsi, tesis dan disertasi dengan partial least square SEM (PLS-SEM). Yogyakarta: ANDI.
Setiawan, A. (2013). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit umum daerah kanjuruhan malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4), 1245-1253.
Shalahuddin, S. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser. At-Tadbir: jurnal ilmiah manajemen, 1(1). https://doi.org/10.31602/atd.v1i1.797
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Sinambela, Lijan Poltak. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi. Aksara, Jakarta.
Sri Widodo. 2015. Sistem Informasi Manajemen. Bandung: Manggu Media
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta
Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke sebelas. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Suwatno.2013. Manajemen SDM dalam Prganisasi. Publik dan Bisnis.Bandung : Alfabeta
Syardiansah, S., & Utami, M. P. (2019). Pengaruh Lingkungan, Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pati Sari Di Aceh Tamiang. Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 197-206. https://doi.org/10.31289/jkbm.v5i2.2144
Valensia (2015) Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Manado. ISSN 2303-11 Valensia A.W. Dapu. The influence of work
Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada. Jakarta
Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan?: Dari Teori ke Praktik. Depok: Rajawali Pers
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2023 sri wahyuni zanra

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.