Testing The Impact of Job Insecurity on The Dimensions of Role Ambiguity in Generation Z Workers
DOI:
https://doi.org/10.36761/tambora.v8i1.3707Keywords:
ambiguitas peran, kesamaran harapan, kesamaran tanggung jawab, ketidakjelasan aturan, ketidakamanan kerjaAbstract
. Riset ini bertujuan untukmengetahui dampak ketidakamanan kerja terhadap dimensi ambiguitas peran yang terdiri dari ketidakjelasan aturan, kesamaran tanggung jawab, kesamaran harapan pekerja gen Z Sampel dalam riset ini Gen Z yang bekerja paruh waktu, penuh waktu maupun freelance sejumlah 200 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pertanyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji sepuluh hipotesis yang diajukan dalam riset ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketidakamanan kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap dimensi ambiguitas peran yang terdiri dari ketidakjelasan aturan, kesamaran tanggung jawab dan kesamaran harapan.
References
Achmad W, R. W., Poluakan, M. V., Dikayuana, D., Wibowo, H., & Raharjo, S. T. (2020). Potret Generasi Milenial Pada Era Revolusi Industri 4.0. Focus?: Jurnal Pekerjaan Sosial, 2(2). https://doi.org/10.24198/focus.v2i2.26241
Gayatri, E. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan
Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Milenial. University Research Colloquium 2020 Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta, 11(1).
Hair, J. F., Anderson, R. E., Babin, B. J., & Black, W. C. (2014). Multivariate data analysis: A global perspective (Vol. 7): Upper Saddle River, NJ: Pearson
Irzani, D., & Witjaksono, A. D. (2014). Pengaruh konflik peran dan ambiguitas peran terhadap keinginan keluar karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT Asuransi Raksa Pratikara di Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(1), 266-281.
Karina, D., Rakhmawati, R., & Abidin, M. Z. (2018). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Amaris. Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 1(1).
Lestari, D. 2022. Pengaruh Role ambiguity Dan Role Conflict Terhadap Emotional exhaustion Dan Job Satisfaction (Studi Pada Mahasiswa Yang Bekerja Di DKI Jakarta) (Doctoral dissertation, STIE Indonesia Banking School).
Nugraha, A., & Ratnawati, I. (2010). Analisis Pengaruh Ketidakamanan Kerja Dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan KontrakPT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Semarang Patimura dan Unit kerjanya). Universitas Diponegoro Semarang.
Partina, A. (2013). Role ambiguity and role conflict sebagai anteseden dari job insecurity pada contingent worker. Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis, 1(1). Jurnal perilaku dan srtategi Bisnis.
Priyono, A., & Tampubolon, S. (2023). Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Karyawan Milenial dan Generasi Z di Bank BJB Cabang Daan Mogot). Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani, 5(2), 15-33.
Suprasto,, Widhiyani,., & Suryanawa, I. K. .2017. Ability of religiosity and emotional intelligence to moderate the effect of role conflict, role ambiguity, role overload, and job insecurity on burnout of tax consultants in Bali province. Journal of Finance and Accounting, 8(18), 7-15.
Safaria, T. et al.,. 2011. Role Ambiguity, role conflict, the role of job insecurity as mediator
toward job stress among Malay Academic Staff: A SEM Analysis. Current Research Journal of Social Science 3 (3), 229-235.
Yustina, A. I., Satrio, R. A. B., & Shaleh, K. .2021. Negative Effect of Job insecurity in the Relation between Ethical Leadership and Emotional exhaustion in Auditor. JRAK: Jurnal Riset Akuntansi dan Komputerisasi Akuntansi, 12(1), 91-109.
Published
Issue
Section
Copyright (c) 2024 KARTIN APRIANTI, MUHAMMAD YUSUF

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.