PENGARUH KONFLIK KARYAWAN, BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SANTANU GUMAY NUSANTARA LAHAT
DOI:
https://doi.org/10.37673/jmb.v7i2.4036Keywords:
Konflik Karyawan, Disiplin kerja dan Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui Pengaruh Konflik Karyawan, Beban Kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Santanu Gumay Nusantara Lahat. Jenis penelitian yang digunakan asosiatif, populasi dalam penelitian ini berjumlah 117 karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 54 karyawan, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Data yang digunakan merupakan data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis Regresi Linier Berganda, Uji F, Uji t dan Koefisien Determinasi. Hasil analisis Regresi Linier Berganda variabel konflik karyawan, beban kerja dan disiplin kerja mempunyai koefisien regresi positif berarti bahwa penghargaan dan kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Hasil analisis uji F yang dilakukan menunjukkan bahwa ada pengaruh penghargaan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Santanu Gumay Nusantara Lahat. Hasil uji Hipotesis t secara parsial menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan konflik karyawan, ada pengaruh signifikan beban kerja terhadap kinerja karyawan dan ada pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Analisis Koefisien Determinasi menunjukkan bahwa 67,1% perubahan terhadap kinerja karyawan disebabkan oleh besarnya kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat dalam penelitian
References
Anggraini, O. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, DAFTAR PUSTAKA
Asiati, D. I., dkk. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis. Palembang : NoerFikri Offset.
Bagus, D. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Konflik Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Wijaya Karya. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan.
Bayu.E. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Konflik Pekerjaan-Keluarga Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja PT. Waskita Karya. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(4), 379-387.
Ekawarna, H. (2018). Manajemen Konflik dan Stres. Jakarta : Bumi Aksara.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Harini, S., Sudarijati, Kartiwi, N.,(2018).Workload, Work Environtment and Employee Performance of Housekeeping.International Journal of Latest Engineering and Management Research (IJLEMR), Vol.03Issue 10.
Hasan, Iqbal (2017). Statistik II. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Hasibuan, S,P. Malayu. (2019). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2018). Pengaruh Konflik Kerja, Penempatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Megah Inti Beton. Jurnal Dimensi, 7(3), 549-562.
Kasmir, (2018). Manajemen sumber daya manusia ( teori dan praktik ). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Koesomowidjojo. (2017). Analisis Beban Kerja. Jakarta : Raih Asa Sukses.
Ksworo. (2020). Manajemen Konflik & Perubahan Dalam Organisasi. Jatinangor: Alqaprint
Kurniawati, R., Waloyo, W., & Utomo, P. (2018). Analisis Pengaruh Penyelesaian Konflik Antar Karyawan Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Pt. Perusahaan Gas Negara, Tbk Surabaya. Jurnal Mitra Manajemen, 2(6), 665-679.
Kusnadi & Candra. (2018). Teori Dan Manajemen Stres (Kontemporer Dan Islam). Malang : Taroda.
Liana, L., & Aquinia, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Amarta Karya. Jurnal bisnis dan ekonomi, 27(2), 100-110.
Lintjewas, D. D., Mamentu, M., & Kawung, E. (2016). Kinerja Pegawai Dalam Memberikan Pelayanan Publik pada Kantor Kecamatan Pineleng Kabupaten Minahasa. JURNAL ILMIAH SOCIETY, 2(20), 79-94
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta
Suwatno, & Priansa, D. J. (2018). Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. Bandung: Alfabeta.
Wasilah, W., Hakim, N., Hamidah, A., Zainuri, M., & Haryanto, R. (2023). Analisis Efektivitas Disiplin kerja Dalam Meningkatkan Kualitas Kinerja Karyawan. Feakonomics: Journal Of Islamic Economics And Finance, 4(01), 01-19.
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Widiastuti, N. P. E. (2023). Pengaruh Disiplin, Konflik Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bali Art Supplies DenpasaR.(Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Yuliantini, T., & Suryatiningsih, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Iss Indonesia). Populis: Jurnal Sosial
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2024 Gentam Kilat Ramadhan, Wani Fitriah , Efrina Masdaini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
