PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW)

Authors

  • Zanaty Ayu Adina Universitas Terbuka
  • Hartini Universitas Teknologi Sumbawa

DOI:

https://doi.org/10.37673/jmb.v8i1.6268

Keywords:

Kompetensi, Motivasi, Kinerja Karyawan, Tinjauan Pustaka

Abstract

Organisasi sangat percaya bahwa kinerja karyawan dapat mencapai tujuan mereka. Kinerja karyawan
perlu diperbaiki secara terus-menerus secara berkesinambungan untuk pencapaian yang lebih baik. Untuk
mengarah pada penelitian di masa mendatang, ini bertujuan untuk menetapkan hipotesis tentang interaksi antar
variabel. Sebagai dasarnya, objek penelitian adalah sumber web akademis seperti Mendeley dan Google Scholar.
Strategi penelitian yang digunakan adalah tinjauan pustaka, yang meliputi penelitian topik dengan membaca buku,
jurnal, dan publikasi perpustakaan lainnya yang relevan. Untuk menyusun informasi studi pustaka, yaitu meneliti
bahan referensi yang relevan termasuk buku dan jurnal. Kemudian, data dipilih dan diteliti signifikansinya
sehingga dapat ditarik kesimpulan. Analisis menggunakan teknik deskriptif kualitatif untuk memberikan gambaran
yang komprehensif dan akurat tentang fenomena, peristiwa, atau fenomena sosial yang diteliti. Berdasarkan hasil
penelitian, Kompetensi memengaruhi kinerja pegawai, Motivasi memengaruhi kinerja pegawai; dan Kompetensi
dan motivasi secara bersama-sama memengaruhi kinerja karyawan.

References

Amellya, A., Fitriasuri, F., & Elpanso, E.

(2022). Pengaruh Kompetensi dan

Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada

Badan Pengelola Keuangan dan Aset

Daerah Kabupaten Banyuasin. Mbia,

(1), 98-110.

Audenaert, M., Decramer, A., George, B.,

Verschuere, B., & Van Waeyenberg, T.

(2019). When employee performance

management affects individual innovation

in public organizations: The role of

consistency and LMX. The International

Journal of Human Resource Management,

(5), 815-834.

Arifin, N., & Maulana, S. M. (2023).

Manajemen sumber daya manusia

(MSDM): Teori, studi kasus, dan solusi.

UNISNU Press.

Nuraini, B. (2023). Strategi Meningkatkan

Kinerja Pegawai: Pendekatan Terpadu

Kompetensi, Motivasi, dan Budaya

Organisasi. Asadel Liamsindo Teknologi.

Darumurti, A., Atmojo, M. E., & Fridayani, H.

D. (2021). Peningkatan Kualitas Sumber

Daya Manusia Pemerintahan Penerapan

Agile Government di Instansi

Pemerintahan. Samudra Biru.

Setya, D. A. (2022). Manajemen sumber daya

manusia. Yayasan Prima Agus Teknik.

Danila, D., & Kore, J. R. R. (2019). Pengaruh

Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja

Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Bina

Marga Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal

Ecoment Global, 4(2), 39-51.

Irwan Idrus, M. M. GOOD GOVERNANCE:

Kajian Empiris Budaya Organisasi,

Kompetensi, Motivasi, Kepuasan Kerja

Dan Kinerja Pegawai. AMERTA MEDIA.

Pertiwi, E. G., & Yanti, N. (2024). Pengaruh

Kompetensi SDM, Motivasi Kerja, dan

Semangat Kerja Terhadap Kinerja

Pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM

Provinsi Sumatera Barat. Ekasakti Matua

Jurnal Manajemen, 2(1), 94-105.

Eryanto, H. R., & Damayanti, E. (2020). The

Effect of Leadership Style, Competence

and Motivation on Employee Performance

Dinas Pengelolaan Bangunan and Tanah

Kota Surabaya. Jurnal Ekonomi, 20(3),

-112.

Fajriah, P., Basalamah, S., & Aminuddin.

(2022). Pengaruh Motivasi, Kompetensi

dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja

Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota

Makassar. TATA KELOLA: Jurnal

Magister Manajemen Universitas Muslim

Adina & Hartini. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Systematic Literature Review)

Indonesia, 9(2). Diperoleh dari

http://pasca-umi.ac.id/index.php/jms

Komisaris Polisi Ruzi Gusman, S. H., & SIK,

M. S. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi

Terhadap Kinerja Dengan Organizational

Citizenship Behaviour Sebagai

Pemoderasi. Penerbit Adab.

Krisnaldy, K., Pasaribu, V. L. D., & Senen, S.

(2019). Pengaruh Budaya Organisasi,

Lingkungan Kerja Dan Iklim Organisasi

Terhadap Motivasi Pegawai Serta

Dampaknya Terhadap Kepuasan

Kerja. Jurnal SeMaRaK, 2(2), 164–183.

https://doi.org/10.32493/smk.v2i2.2936

Thokozani, S. B. M., & Maseko, B. (2017).

Strong vs. weak organizational culture:

Assessing the impact on employee

motivation. Arabian Journal of Business

and Management Review, 7(1), 2-5.

Mulang, H. (2023). Pengaruh Kompetensi dan

Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya

(Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah),

(1), 38-51.

Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). Pengaruh

kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi

berprestasi terhadap kinerja pegawai

negeri sipil sekretariat daerah Kota

Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi,

(1), 1-24.

Patehurohmah, P. (2024). Pengaruh

Kompetensi dan Motivasi Terhadap

Kinerja di Dinas Perhubungan Kabupaten

Magetan. Jurnal Manajemen STIE

Muhammadiyah Palopo, 10(2), 260-277.

Nurdiana, E., & Putra, M. F. S. D. (2021).

Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi

Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas

Perhubungan Kota Cirebon. Syntax

Fusion?: Jurnal Nasional Indonesia, 1(3),

–72.

https://doi.org/10.54543/fusion.v1i03.109.

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh

kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja

terhadap kinerja pegawai. Maneggio:

Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1),

-15.

Suryati, T., Suparman, A., & Romadhon, S. F.

(2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap

Kinerja Karyawan Di Departemen Prefit

Tongue Stitching di PT. TKG Taekwang

Indonesia. The World of Business

Administration Journal.

Ummah, M. S. (2020). Manajemen sumber

daya manusia: Konsep, pengembangan

dan aplikasi. CV. Noah Aletheia

Downloads

Published

2025-06-30

How to Cite

Zanaty Ayu Adina, & Hartini. (2025). PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW). Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 8(1), 21–28. https://doi.org/10.37673/jmb.v8i1.6268

Issue

Vol. 8 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Zanaty Ayu Adina, Hartini

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

© [2018] Jurnal Manajemen dan Bisnis, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Teknologi Sumbawa.

Artikel ini dilisensikan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-NonKomersial 4.0 Internasional (CC BY-NC 4.0).

Melalui lisensi ini, penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan hak publikasi pertama kepada jurnal dengan lisensi Creative Commons yang sama.
Pihak lain diperbolehkan menyalin, mendistribusikan, menampilkan, dan mengadaptasi karya ini hanya untuk tujuan non-komersial, dengan syarat mencantumkan nama penulis asli, sumber publikasi, dan tautan ke lisensi, serta menunjukkan perubahan yang dilakukan jika ada.

Penulis diperbolehkan mengunggah versi terbit dari artikelnya ke repositori institusi atau situs pribadi dengan mencantumkan pengakuan atas publikasi awal di jurnal ini.