PENGARUH PRESTASI KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KIRANA PERMATA MUARA ENIM
DOI:
https://doi.org/10.37673/jmb.v7i2.4021Keywords:
Kinerja Karyawan,Pretasi Kerja,Kompensasi, Lingkungan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Prestasi Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kirana Permata Muara Enim. secara Simultan dan Parsial. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda, Uji F (Simultan), Uji t (Parsial), dan koefisien determinasi). Hasil uji hipotesis secara simultan yaitu ada Pengaruh Prestasi Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Secara Bersama-Sama Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kirana Permata Muara Enim. Hasil uji hipotesis secara Parsial yaitu ada Pengaruh Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kirana Permata Muara Enim. ada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kirana Permata Muara Enim. Ada Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kirana Permata Muara Enim. Hasil Koefisien Determinasi dari Pengaruh Prestasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan kerja mampu menjelaskan perubahan yang terjadi pada kinerja karyawan denga besar sumbangan yang dihasilkan sebesar 57,4%..
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa
Publishing.
Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan
Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sekolah Menengah
Kejuruan. Dir?s?t: Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Islam, 4(1), 40–56.
Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan
Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sekolah Menengah
Kejuruan. Dir?s?t: Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Islam, 4(1), 40–56.
Ariyati, Y., & Primasari, L. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja,
Dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Vmc
Fishing Tackle Indonesia. J. Bening Univeristas Riau, 6(2), 327-332.
Asiati, Diah, Isnaini. Fitriah, Wani. Safitri, Ervita. Nurahmi, Maftuhah, Nurahmi
dan Choiriyah. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis. Palembang: NoerFikri.
Baunsele, P. V. (2022). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, Disiplin Kerja dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bosowa Berlian
Motor Kupang. Bisman-Jurnal Bisnis & Manajemen, 7(1), 60-69.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Prenadamedia,
Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong
Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3),
–247.
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Modernland Realty, Tbk).
Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 2(2), 49–61
Handoko, T. Hani. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta. BPFE.
Hasibuan, R., & Arnesih, A. (2020). Pengaruh Prestasi Kerja, Disiplin Kerja dan
Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ciba Vision
Batam. BENING, 7(2), 282294.
Hasibuan, S,P. Malayu. (2014). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kasmir, (2019). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Depok: PT
Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen sumber daya manusia
perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, Sjafri. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (edisi
kedua). Ghalia Indonesia: Bogor.
Mudayana, F. I., & Suryoko, S. (2016). Pengaruh kompetensi, kompensasi, dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai
variabel intervening (studi kasus pada karyawan bagian produksi PT. Sai
Apparel Industries Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 5(1), 300-
Robbin & Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
PT. Refika Aditama. Bandung.
Sinambela, Lijan Poltak. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi
Aksara, Jakarta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&d. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&d. Bandung:
Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Prenada Media Group.
Trisna, A., & Guridno, E. (2021). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta
Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(2), 127-140.
Vroom, Victor H. (1964). Work and motivation / Victor H. Vroom New York : John
Wiley & Sons.
Widodo, Eko Suparno. (2014). Manajemen Pengembangan Sumber Daya
Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2024 Betris Duwi Anjani, Fatimah Fatimah, Dinarossi Utami
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
